尊敬的賈巖代表：

您好。您提出的“關于解決我市衛生專業技術人員職稱制度最突出問題的建議”收悉。經我們認真研究后，現答復如下：

一、您的這一建議提得很好，體現了您對我市醫務工作人員的深切關懷和對我市醫療衛生事業發展切實關注。

二、關于“解決我市衛生專業技術人員職稱制度最突出問題”，需要給您說明的是：

目前，包括衛生系統在內的其它各系統事業單位，都存在專業技術人員已取得中、高級專業技術職務，但因職數限制等情況無法聘任的情況，其中在衛生系統表現較為突出。限于國家及我省關于事業單位專業技術崗位結構比例和競聘上崗的政策要求，相關情況目前仍難以出現大的變化。

三、關于您提出的“解決我市衛生專業技術人員職稱制度最突出問題的建議”我們將作進一步研究：

1．貫徹落實《中共山西省委組織部　山西省人力資源和社會保障廳　中共山西省委機構編制委員會辦公室　山西省財政廳關于深化高等院校、科研院所、公立醫院人事管理改革有關事項的通知》精神，實行績效工資總量傾斜，落實薪酬分配自主權，進一步為公立醫院留住人才。

2．競聘上崗是事業單位內部人員選拔聘用的主要方式，是緩解評聘矛盾、減輕聘用壓力、激發工作人員積極性的重要手段。應根據工作需要和崗位聘用條件，按照競聘上崗相關要求組織開展競聘上崗，擇優聘用，實現工作人員崗位能上能下，待遇能高能低，切實打破論資排輩、終身聘用。

3．應積極與編制部門溝通協調，在政策范圍內爭取適應工作要求的編制數量，解決人手不足的問題。

以上答復您是否滿意，如有意見，敬請反饋。

感謝您對政府衛健系統工作的關心和支持，并歡迎今后提出更多的寶貴意見。

2021年10月8日